ECサイト・Shopifyエンジニアの週2〜3日・副業案件｜探し方と受けるときの注意点

ECサイト・Shopifyエンジニアの週2〜3日・副業の案件は、運用中のストアの改善や保守では見つかりやすく、移行や基幹システムとの連携では少なめです。依頼が小さな単位で区切れる仕事ほど短い稼働に向き、相手の予定や切り替えの日に縛られる仕事ほど週5日に寄りやすいためです。

受けるときに大切なのは、稼働日以外に起きたことをどう扱うかを先に決めておくことです。ストアは毎日動いていて、セールや発売日は待ってくれません。この記事では、見つかりやすい案件の型、探し方、短い稼働で信頼を得る進め方、契約と会社員の副業の注意点を整理します。週2〜3日の働き方全般は週3日からの案件の記事で解説しています。

週2〜3日の案件が多い仕事、少ない仕事

ECの仕事は、種類によって短い稼働との相性がはっきり分かれます。

各仕事の中身は仕事内容の記事で整理しています。

週2〜3日・副業で見つかりやすい案件の型

運用中のストアの改善・保守

社内に専任のエンジニアを置くほどではないが、テーマの改修やアプリの調整を任せたい、というEC事業者の案件です。週2〜3日の案件の中では最も多い型です。依頼は運用担当から届き、次の稼働日までにまとめて対応する形になりやすい仕事です。

アプリの保守とAPIの更新

自社専用のアプリや連携の処理を持っているストアでは、仕組みの更新が定期的に発生します。Shopify.devの説明では、APIの新しいバージョンは3か月ごとに出て、それぞれ最低12か月サポートされるとされています（2026年10月時点）。更新の時期が先に分かっているため、計画を立てて短い稼働で回しやすい仕事です。

表示速度の改善などの区切られた改修

計測、改修、効果の確かめ、を一つの区切りとして請ける形です。期間を決めて取り組むことが多く、短い稼働でも成果を示しやすい型です。

週2〜3日の案件の探し方

1. 担える仕事の種類を先に決める

テーマの改修、アプリの保守、表示速度の改善など、短い稼働で担える仕事を具体的に決めます。「Shopifyなら何でも」と伝えるより、受けたい仕事の種類を絞ったほうが、案件と照らし合わせやすくなります。

2. 稼働する曜日と、稼働日以外の連絡の扱いを決める

週のどの曜日に稼働するか、稼働日以外にチャットを見るか、見るなら返信はいつまでにするかを決めておきます。ECの案件では、ストアの表示の崩れや注文の不具合が稼働日以外に起きることがあるため、この点は面談でもよく聞かれます。

3. セールや発売日の扱いを先に確かめる

繁忙期の前後だけ稼働を増やしてほしい、当日は待機してほしい、という案件があります。受けられるかどうかを、生活の予定と照らして先に決めておきます。

4. 週5日の案件の一部を切り出してもらう

保守や改善の部分だけを切り出して、週2〜3日で受けられるかを相談する方法もあります。リモートで進められるかどうかはリモートの記事で整理しています。

短い稼働で信頼を得る進め方

週2〜3日の案件では、稼働していない日のほうが多くなります。その間も発注側が困らないように、次の進め方を作っておくと信頼されやすくなります。

1. 依頼の窓口を一つにする：チャットの個別の連絡ではなく、課題管理の道具に集めてもらう
2. 稼働日の最初に優先順位を確かめる：前回からの依頼を並べ、その日に何を返すかを先に伝える
3. 本番への反映は稼働日の早い時間にする：反映の後に様子を見る時間を残し、稼働の終わりに反映しない
4. 変更の記録を残す：何を、いつ、なぜ変えたかを残し、稼働日以外に運用担当が確かめられるようにする
5. 次の稼働日までの見通しを伝える：終わらなかったことと、次にやることを稼働の終わりに書き残す

特に3つ目は、短い稼働の案件で大切です。反映の直後に不具合が出ても、次の稼働日まで気づけない状態は避けましょう。

受けるときの注意点

稼働日以外の対応と、その報酬の扱い

稼働日以外の緊急の対応を求められる場合、それが契約の業務に入るのか、入るなら稼働の時間としてどう数えるのかを確かめます。曖昧なまま受けると、待機のような状態が続いても報酬に反映されないことがあります。

繁忙期の稼働の増え方

セールの前の改修が集中する時期に、週2日の契約で週4日分の依頼が来る、ということが起こりえます。稼働の上限を超えたときの扱いと精算の方法を確かめておきましょう。精算の仕組みは精算幅の記事、依頼が増えたときの考え方は作業範囲が広がったときの契約の扱いをご覧ください。

権限の範囲

Shopifyのヘルプセンターの説明では、ストアの権限は注文・商品・顧客・財務などの分類ごとに与えられ、個別の注文や商品に絞ることはできないとされています。短い稼働でも、受け取る権限の範囲は週5日の担当者と変わらないことがあります。必要以上の権限を受け取らないよう、担う仕事に合わせて範囲を確かめましょう。

会社員の副業でECの案件を受けるとき

会社員が副業でECの案件を受ける場合は、上の注意点に加えて、次の点を確かめます。

• 勤務先の就業規則：副業が禁止か、許可制か、届出制か。業務委託が対象に含まれるか。厚生労働省は副業・兼業の促進に関するガイドラインを作り、モデル就業規則から「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という定めを削って副業・兼業の規定を設けています。ただし、実際の扱いは勤務先の就業規則で決まります
• 本業との競合：本業がEC事業者や制作会社の場合、同じ業界のストアや本業の取引先に関わる案件は、競業や秘密の扱いで問題になりやすい
• 時間帯：運用担当からの依頼や確認は平日の日中に入ることが多く、本業の時間と重ならないか
• 確定申告：副業の所得が出た場合の申告の扱い

ECの案件では、ストアの売上や顧客の情報に触れることがあります。本業で知った情報を副業の案件で使わないよう、意識して切り分ける必要があります。就業規則の読み方や確定申告などは会社員の副業で業務委託案件を受けるときの注意点、副業禁止の会社で業務委託を受けるリスク、副業の確定申告の記事、平日の日中に動けない場合の探し方は週末・夜だけの業務委託案件の記事で解説しています。判断に迷う場合は、勤務先の担当部署や税理士などの専門家にご相談ください。

よくある質問

週2〜3日の案件でも、Shopifyの経験として評価されますか？

評価されます。短い稼働でも、テーマの改修やアプリの更新を継続して担った経験は、運用を任せられる人として伝わります。スキルシートでは、稼働日数よりも、担った範囲と続けた期間、回した改善の中身を書くと伝わりやすくなります。

平日の夜や週末だけでも、ECの案件は受けられますか？

テーマの改修や表示速度の改善など、作業を区切りやすい仕事なら受けられることがあります。ただ、運用担当との確認は平日の日中になりやすいため、連絡の取り方を先にすり合わせておく必要があります。

セールの当日だけ対応してほしいと言われたら、受けるべきですか？

受けるかどうかは、当日の対応の中身と報酬の扱いで判断します。待機だけなのか、改修も含むのか、何時から何時までかを確かめ、契約の業務と稼働の数え方に反映されているかを確認しましょう。