ECサイト・Shopifyエンジニアは正社員とフリーランスのどちらがよい？比べるときの観点

ECサイト・Shopifyエンジニアとして正社員とフリーランスのどちらがよいかは、人によって答えが変わります。比べるときは、収入の安定、社会保険、関われる範囲とキャリア、働き方の4つの観点で並べると判断しやすくなります。

ECエンジニアならではの違いは、正社員でも「自社ECの事業会社」と「制作会社・開発会社」で経験の中身が大きく違い、フリーランスはその両方の現場を行き来できる一方、一つのストアの数字に長く責任を持つ立場にはなりにくい点です。どちらが上かではなく、何を積みたいかで選ぶのが現実的です。正社員とフリーランスの一般的な違いはフリーランスと正社員のどちらが向いているかで解説しているので、ここではECとShopifyの立場から見た違いに絞ります。

4つの観点の全体像

以下、それぞれを詳しく見ていきます。

観点1：収入の安定

正社員は、担当していたストアの構築が終わっても、次の担当に移るまで給与が続きます。フリーランスは、契約の期間ごとに次の案件を探す必要があります。

ECの案件で気をつけたいのは、契約の区切りが、ストアの公開や移行の切り替えと連動しやすいことです。構築や移行の案件は公開や切り替えの後に終わることが多く、運用中のストアの改善の案件でも、事業側の予算の見直しで区切られることがあります。

フリーランス法では、6か月以上の業務委託を発注側が解除したり更新しなかったりする場合、少なくとも30日前までに予告することになっています（2026年10月時点、公正取引委員会の案内による）。それでも、次の案件までの空白をなくせるわけではありません。生活費の数か月分を手元に置き、契約の終わりが見えた段階で次の相談を始めることが、収入の波を小さくするうえで大切です。

手取りの比べ方はフリーランスと正社員の手取りの違いで整理しています。額面だけで比べないようにしてください。

観点2：社会保険

正社員は会社の健康保険と厚生年金に入り、保険料は会社と分けて負担します。フリーランスは国民健康保険と国民年金に自分で入り、保険料を全額自分で払います。制度の中身は国民健康保険の記事と国民年金の記事をご覧ください。

ECエンジニアならではの点として、セールや年末の繁忙期に稼働が集中し、体調を崩しやすい時期があることが挙げられます。フリーランスは働けない期間の収入を自分で備える必要があり、考え方は所得補償の記事で整理しています。なお、厚生労働省の案内では、2024年11月1日からフリーランスも労災保険の特別加入の対象になっています。加入の方法や対象は労災保険の特別加入の記事で確かめてください。

観点3：関われる範囲とキャリア

ECエンジニアにとって、ここがもっとも大きな違いです。正社員といっても、どこに勤めるかで積める経験が変わります。

自社ECの正社員は「一つのストアの数字」に長く関われる

EC事業者の社員は、自社のストアの売上や注文までの割合、問い合わせの件数を見ながら、改善を何年も続けられます。基幹や倉庫とのつなぎ込み、決済や配送の仕組みの見直しなど、社内の人でないと触れにくい部分に関われるのも強みです。一方、使うカートや仕組みは会社の方針で決まり、他の作り方を経験する機会は限られがちです。

制作会社・開発会社の正社員は「多くのストア」を経験できる

制作会社や開発会社では、業種や規模の違うストアを次々と担当できます。テーマやアプリの作り方の引き出しは増えますが、公開した後のストアの運用や数字の変化まで見届けられないこともあります。

フリーランスは「局面」を選んで重ねられる

フリーランスは、構築、運用中のストアの改善、移行、連携など、局面ごとに案件を選べます。事業者の側に入る案件も、制作会社の側に入る案件もあります。その代わり、プランの選択やアプリの費用、事業の方針を決める権限は発注側に残るのが一般的で、決める権限が限られた中で成果を出す働き方になります。

キャリアの面では、正社員のうちに「公開から繁忙期を越えるまで一つのストアを見届けた経験」を一つ持っておくと、フリーランスになってからも語れる材料が増えます。逆に、フリーランスで多くの局面を経験したことは、正社員に戻るときにも評価されることがあります。戻る場合の進め方はフリーランスから正社員に戻るで解説しています。

観点4：働き方

フリーランスのECエンジニアは、稼働日数、リモートの割合、契約期間を案件ごとに選べます。テーマ開発やアプリ開発、API連携は画面越しに進めやすく、リモートの比重が高い案件も見られます。傾向はECサイト・Shopifyエンジニアのリモートの記事で整理しています。

ただ、ECにはセールの開始時刻や新商品の発売日など、日時の決まった対応があります。正社員なら社内の当番で分け合えることを、フリーランスでは一人で引き受けることもあり、待機や監視が業務に含まれるかは契約で決まります。働き方の自由度は「契約で何を取り決めたか」にかかっている、と考えておくのが実態に近いでしょう。

フリーランスは準委任契約で参画することが多く、発注側から細かな指揮命令を受けて働く関係ではありません。社員と同じように勤務時間や作業の手順まで指示される状態が続く場合は、契約の形と実態がずれていないかを確かめてください。

責任の持ち方も変わる

正社員は、ストアの成果が評価や昇進に結び付きます。フリーランスは、成果が契約の更新や次の案件の紹介に結び付きます。請負でストアの構築を受けた場合は、完成して引き渡す責任を負い、公開後の不具合の扱いも契約次第です。短い区切りで結果を見せることに張り合いを感じるか、負担に感じるかも、選ぶときの手がかりになります。

自分に合う方を確かめる方法

いきなり決めるのではなく、次の順で確かめると判断を誤りにくくなります。

1. 積みたい経験を書き出す：一つのストアの数字に長く関わりたいのか、多くの局面を経験したいのかを言葉にする
2. 今の勤め先で得られるものを確かめる：次に任されそうな改修や連携、触れられる仕組みの範囲を具体的に考える
3. フリーランスの案件の中身を見る：自分の経験で入れる案件の型、稼働、契約期間を、案件紹介サービスで聞いてみる
4. お金の備えを計算する：手取りの違いと、空白期間に耐えられる貯蓄を見積もる

正社員のまま試せることもあります。社内で連携やアプリ開発など、まだ担っていない領域の仕事に手を挙げる、開発用のストアで新しい仕組みを試す、といった方法です。会社員のまま業務委託で働くことを考える場合は、就業規則の確認が欠かせません。考え方は正社員と業務委託の掛け持ち、週の一部だけ受ける案件の探し方はECサイト・Shopifyエンジニアの週2〜3日・副業案件の記事で整理しています。

よくある質問

Shopifyの経験が浅いうちにフリーランスになっても大丈夫ですか？

入れる案件はありますが、テーマの軽い改修など範囲の狭い仕事が中心になりやすく、報酬も上がりにくくなります。正社員のうちに、公開まで関わったストアと、自分で作ったテーマやアプリ、連携を一つずつ持ってから独立するほうが、選べる案件は広がります。進め方はECサイト・Shopifyエンジニアがフリーランスになるにはをご覧ください。

フリーランスのほうが報酬は高いのですか？

案件や契約の条件によって大きく変わるため、一概には言えません。報酬の額面だけでなく、社会保険料や税金、空白期間、経費を差し引いて比べる必要があります。比べ方は手取りの違いの記事で整理しています。

フリーランスから自社ECの正社員に戻ることはできますか？

戻ることはできます。採用の場では、案件で担った役割と、事業の数字にどう関わったかがよく問われます。移行や連携、運用中のストアの改善を複数の現場で経験していれば、具体的な場面とあわせて伝えると評価につながりやすくなります。