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フリーランス新法・下請法

契約・法律／8本の記事

フリーランス新法では、従業員を使う発注者は、給付を受領した日から60日以内のできる限り短い期間で支払期日を定め、その日までに報酬を支払う義務があります。起算日の考え方、月末締めの扱い、再委託の30日ルール、請求書や振込手数料の扱いを整理します。

フリーランス新法では、従業員を使う発注者に、セクハラ・マタハラ・パワハラを防ぐ相談体制の整備などを義務づけ、相談を理由にした契約解除などを禁じています。対象となる言動の例、発注者が講じる措置、困ったときの相談先を整理します。

フリーランス新法は2024年11月施行。発注者に取引条件の明示、60日以内の報酬支払、7つの禁止行為、ハラスメント対策、中途解除の30日前予告などを義務づけています。対象となる人と取引、違反時の申出先を2026年10月時点で整理します。

6か月以上の業務委託を発注者が中途解除・不更新にするときは、原則として30日前までの予告が必要です。予告の方法、予告が不要になる5つの例外、理由開示の請求の仕方を、公正取引委員会・厚生労働省の資料をもとに整理します。

フリーランス新法では、発注者は業務委託をしたら直ちに、業務の内容・報酬の額・支払期日など8項目を書面かメール等で明示しなければなりません。口頭だけは不可です。受け取るべき内容と、未定事項や共通事項の扱いを整理します。

報酬の未払い・減額・ハラスメントなどの取引トラブルは、弁護士に無料で相談できるフリーランス・トラブル110番と、公正取引委員会・中小企業庁・厚生労働省への申出が主な相談先です。それぞれでできること・できないことと使い分けを整理します。

フリーランスは労災保険に特別加入できます。ITエンジニアは原則「ITフリーランス」、それ以外の業務は2024年11月から「特定フリーランス事業」の区分で、特別加入団体を通じて加入します。保険料は給付基礎日額×365日×3/1,000です。

下請法は2026年1月から取適法に改められました。取適法は発注者の資本金・従業員数と取引の種類で対象が決まり、フリーランス新法は従業員のいないフリーランスとの取引すべてが対象です。義務の違いと、両方にあたる場合の扱いを整理します。

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